18号文（关于做好对技术人员和引进的大中专毕业生考核考评工作的通知）

作者：admin发布于：2014-08-13 13:46:22

　　公司所属各单位：
   　　 为进一步调动新进人员的工作积极性，本着公平、公正、公开的原则，经研究，决定对2014年的新进人员试用期满后进行跟踪考核。现将有关事项通知如下：
　　一、考核对象
　　2014年招聘引进的大中专毕业生和技术人员。
　　二、考核内容
　　依据新进人员岗位职责要求，全面考核其履行岗位职责的工作能力、工作实绩和遵守公司规章制度情况。真正做到奖勤罚懒，能力与工资挂钩，能力与收入挂钩。各分公司、各部门要从“德、能、勤、绩”四个方面进行严格考核考评。重点考核新进大学生在职业道德、业务学习、工作纪律、工作责任心等方面。各单位要关注新员工的思想动态，项目负责人要定期与新员工沟通思想，进行座谈、交流，认真倾听他们的意见，让新员工在工作岗位上成长起来，尽快成为公司发展壮大的中坚力量。各用人单位可结合本部门工作实际及被考核人的岗位性质，进一步细化考核内容。
　　三、考核程序
　　本人对每一季度工作进行小结，填写《江苏民生建设有限公司新进人员综合考核表》。由个人自评，再由项目部负责人根据个人在这段时期的工作表现进行综合考评。
　　四、考核等次及结果
　　考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。实习期一年后，考核优秀者给予重奖提高薪酬，考核合格者可继续聘用，不合格者应解除聘用合同。
　　五、考核标准
　　被考核人员有以下情形之一的，应定为不合格：
　　1.有违法违纪行为的；
　　2.在工作中有较大失职、失误造成不良影响等；
　　3.业务素质和工作能力难以胜任岗位任务要求的；
　　4.不符合岗位聘用条件的。
　　六、考核时间
　　请各用人项目部一个季度上报一次。层层上报，项目部先报分公司，再由分公司报公司人秘科备案。